.png){kind=logo}
A qué tienes derecho
En California, los empleadores deben proporcionar a los empleados un descanso para comer de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo (o seis horas en la industria cinematográfica). La pausa deberá concederse a más tardar al final de la quinta hora de trabajo. Esta pausa para comer puede ser gratuita, siempre que el empleado quede completamente relevado de sus funciones y se le brinde la oportunidad de tomar una pausa ininterrumpida de 30 minutos.
Los empleadores también deben proporcionar a los empleados un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Nuevamente, este descanso debe realizarse a más tardar al final de la cuarta hora de trabajo. Este descanso tampoco debe ser remunerado y el empleado debe quedar completamente liberado de sus funciones durante este descanso.
Sanciones por incumplimiento
Los empleadores que no proporcionen a los empleados períodos para comer y descansar según lo exige la ley de California pueden ser responsables de sanciones. Las sanciones por incumplimiento pueden variar, pero pueden incluir sanciones salariales y horarias y otros daños.
Cuándo emprender acciones legales
Si cree que su empleador no le ha proporcionado los descansos para comer y descansar a los que tiene derecho, puede tener un reclamo por salarios impagos e incluso primas, que equivalen a una hora de pago a su tarifa regular por cada período de descanso perdido. Para recibir estas posibles compensaciones, es importante hablar con un abogado de confianza en derecho laboral de California para analizar sus derechos y opciones.
James Hawkins APLC: sus expertos en derecho laboral de California
En James Hawkins APLC, somos un equipo de abogados de demandas colectivas comprometidos a proteger los derechos de los empleados de California. Tenemos una amplia experiencia defendiendo a los empleados cuyos derechos han sido violados, ya sea como resultado de horas extras no compensadas o condiciones laborales ilegales en medio de protocolos Covid-19. No importa el caso, contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudarlo con el suyo.
Las pausas para comer y los períodos de descanso son simplemente demasiado importantes como para perderlos. Si su empleador no se los proporciona, le recomendamos que lo haga.Ponerse en contacto con nuestra oficina legal en Irvine, CA para defensa legal.