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For over two decades, James Hawkins APLC has helped employees stand up to employers and large corporations. We understand the tactics companies use to avoid accountability, and we fight hard to protect your rights and secure justice. If you and your coworkers believe you have grounds for a class action lawsuit, our team can review your situation and guide you through the process. We handle a variety of employment-related class action cases. Explore our practice areas:
A continuación, presentamos las preguntas más frecuentes que recibimos sobre las demandas colectivas y cómo el bufete de abogados James Hawkins APLC puede guiarlo a través del proceso.
Una demanda colectiva es un litigio presentado por uno o más individuos en nombre de un grupo más amplio de personas que han sufrido daños similares, a menudo a manos del mismo empleador. En lugar de que cada empleado presente una demanda por separado, las reclamaciones se unifican en un solo caso.
En los tribunales federales, las demandas colectivas se rigen por Regla 23 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil, lo cual requiere:
Muchos casos de empleo relacionados con salarios y horas también se presentan como “acciones colectivas” en virtud de la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA)lo cual permite a los trabajadores reclamar salarios impagos y horas extras en nombre de empleados en situación similar.
James Hawkins APLC se centra en representar a empleados en demandas colectivas y acciones grupales relacionadas con el ámbito laboral. Si desea obtener más información sobre sus derechos o determinar si califica, contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita.
El bufete de abogados James Hawkins APLC se especializa en demandas colectivas y acciones colectivas relacionadas con el empleo en California y Washington. Entre los casos más comunes se incluyen:
Leyes como la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA) y Title VII of the Civil Rights Act of 1964 Existen para garantizar una remuneración justa, lugares de trabajo seguros y un trato equitativo. Cuando los empleadores incumplen y dichas infracciones afectan a grupos de empleados, una demanda colectiva puede ayudar a exigirles rendición de cuentas y a recuperar salarios impagos e indemnizaciones por daños y perjuicios.
Si usted ha sufrido la misma infracción laboral que otros empleados —tales como horas extras impagas, interrupciones de descanso omitidas o políticas discriminatorias—, es posible que califique. Nuestro equipo puede revisar sus funciones laborales, sus registros salariales y las prácticas de su empleador para ayudarle a determinar su elegibilidad. Contáctenos hoy mismo para comenzar.
¿Cree que podría formar parte de una demanda colectiva o tener motivos para presentar una? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Nuestro equipo escuchará su relato, analizará su caso y le orientará sobre la mejor manera de proceder para proteger sus derechos y buscar justicia.
