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Durante más de 25 años, James Hawkins APLC se ha dedicado a proteger a los empleados y a exigir responsabilidades a los empleadores por infringir las leyes laborales. Si bien muchas personas asocian las infracciones de seguridad laboral únicamente con accidentes o lesiones graves, las condiciones de trabajo inseguras también pueden implicar prácticas laborales ilegales que ponen en riesgo a los trabajadores, les privan de protecciones importantes o los exponen a entornos peligrosos.
Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se creó para establecer y hacer cumplir normas de seguridad laboral destinadas a proteger a los empleados en una amplia variedad de sectores. Desde oficinas y centros de salud hasta almacenes, plantas de fabricación y obras de construcción, los empleadores están obligados a cumplir normas de seguridad que ayudan a prevenir condiciones de trabajo peligrosas. Lamentablemente, muchos empleadores no cumplen con estas obligaciones. Las infracciones de seguridad pueden producirse cuando las empresas ignoran las normativas vigentes, no ofrecen la capacitación adecuada, no mantienen los equipos en condiciones seguras o presionan a los empleados para que trabajen en entornos inseguros. Cuando los empleadores anteponen la productividad, las ganancias o los plazos de entrega a la seguridad de los trabajadores, los empleados pueden enfrentarse a graves consecuencias.
James Hawkins APLC comprende la gravedad de las infracciones a las normas de seguridad laboral. Como bufete especializado en derecho laboral, nuestro objetivo es proteger los derechos de los empleados y exigir responsabilidades a los empleadores por prácticas laborales ilegales. Ayudamos a los trabajadores a conocer sus derechos, evaluar si su empleador ha infringido las leyes de seguridad laboral y determinar qué opciones legales tienen a su disposición.
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) es una agencia federal creada en 1970 a través de la Occupational Safety and Health Act. Before OSHA was established, many workplaces lacked consistent safety standards, and employees were often exposed to dangerous conditions without adequate protections, training, or recourse. OSHA was created to ensure that employers provide workplaces that are free from recognized hazards and that employees receive the protections necessary to perform their jobs safely. The agency establishes safety regulations, conducts workplace inspections, investigates complaints, and enforces safety requirements across industries.
El propósito de OSHA no es solo responder después de que los empleados sufren daños, sino también prevenir los riesgos laborales antes de que provoquen lesiones, enfermedades o condiciones de trabajo inseguras.
Los empleadores sujetos a las normas de OSHA tienen la obligación legal de:
Cuando los empleadores pasan por alto estas responsabilidades, pueden infringir las normas de protección de la seguridad laboral tanto federales como estatales.
Las infracciones de seguridad laboral pueden ocurrir en casi cualquier sector. Si bien algunos riesgos son evidentes, muchas infracciones implican prácticas inseguras continuas que se espera que los empleados toleren como parte de su trabajo. Algunas de las infracciones de la OSHA más frecuentes que observamos incluyen:
Los empleadores son responsables de garantizar que los empleados comprendan los peligros del lugar de trabajo y reciban la capacitación adecuada antes de realizar tareas potencialmente peligrosas. No se debe esperar que los trabajadores deduzcan por sí mismos los procedimientos de seguridad ni que aprendan mediante el método de prueba y error. La falta de una capacitación adecuada puede dejar a los empleados sin conocimiento de los riesgos asociados a equipos, productos químicos, procedimientos de emergencia o peligros específicos del puesto de trabajo.
Muchos trabajos requieren equipo de protección personal (EPP), incluidos guantes, protección ocular, protección respiratoria, cascos y ropa protectora. Los empleadores pueden infringir las normas de seguridad si no proporcionan el equipo necesario o no se aseguran de que los empleados reciban la capacitación adecuada para su uso.
Los empleadores deben mantener el equipo de trabajo y asegurarse de que la maquinaria sea segura para su uso. Ignorar problemas de mantenimiento, retirar las protecciones de seguridad u obligar a los empleados a utilizar equipos defectuosos puede generar condiciones de trabajo peligrosas.
Los empleadores deben abordar los peligros conocidos en lugar de permitir que los empleados continúen trabajando en entornos inseguros. Algunos ejemplos comunes son:
Los trabajadores de la construcción a menudo se enfrentan a algunos de los riesgos laborales más graves. La OSHA ha establecido normas detalladas para la construcción que abordan aspectos como la protección contra caídas, los andamios, la seguridad en excavaciones, los riesgos eléctricos y el manejo de maquinaria. Los empleadores que pasan por alto estos requisitos pueden exponer a los trabajadores a riesgos innecesarios.
Los empleadores de determinados sectores deben adoptar medidas razonables para abordar los riesgos laborales conocidos, incluidos los riesgos de violencia y otras cuestiones de seguridad. No establecer procedimientos de seguridad adecuados puede exponer a los empleados a peligros evitables.
Los empleados tienen derecho a denunciar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias. Los empleadores no pueden sancionar legalmente a los trabajadores por expresar inquietudes sobre seguridad, participar en investigaciones de seguridad o ejercer sus derechos laborales. Las represalias pueden incluir el despido, la degradación de puesto, la reducción de horas de trabajo, el acoso u otras medidas laborales negativas.
Además de los requisitos federales de OSHA, los empleadores de California están sujetos a regulaciones aplicadas por la California Division of Occupational Safety and Health (Cal/OSHA)Cal/OSHA establece normas de seguridad laboral diseñadas para proteger a los empleados de todos los sectores industriales de California. Estas regulaciones abarcan una amplia gama de cuestiones laborales, tales como programas de prevención de lesiones, comunicación de peligros, equipo de protección, condiciones del lugar de trabajo y requisitos de seguridad específicos de cada industria. Los empleadores de California deben tomar medidas razonables para identificar y corregir los peligros en el lugar de trabajo. Asimismo, están obligados a proporcionar a los empleados información y capacitación sobre los riesgos laborales. Los trabajadores de California tienen derecho a expresar sus inquietudes sobre seguridad y a participar en investigaciones de seguridad laboral sin sufrir represalias. Si un empleador sanciona a un empleado por denunciar condiciones inseguras, dicha acción puede constituir una infracción independiente de la legislación laboral. En James Hawkins APLC, ayudamos a los empleados de California a comprender sus derechos cuando los empleadores no mantienen condiciones de trabajo seguras o toman represalias contra los trabajadores que alzan la voz.
Las condiciones de trabajo inseguras pueden afectar a los empleados de muchas maneras. Si bien algunas infracciones provocan accidentes inmediatos, otras generan riesgos continuos que repercuten en la salud, la seguridad y la capacidad de los trabajadores para desempeñar sus funciones. Los empleados pueden experimentar:
Muchos empleados dudan en denunciar infracciones de seguridad por temor a perder su empleo o a sufrir un trato negativo por parte de su empleador. Sin embargo, los empleados cuentan con protección legal contra las represalias por ejercer sus derechos laborales.
We focus on protecting workers when employers fail to follow safety requirements, ignore hazardous workplace conditions, or retaliate against employees who raise legitimate concerns. Our attorneys carefully evaluate each situation by reviewing the working conditions you experienced, your employer’s response, relevant workplace policies, communications, and any actions taken after you reported safety issues. We help determine whether your employer violated applicable employment laws and explain your legal options for moving forward.
Si considera que su empleador ha ignorado las normas de seguridad laboral, no ha corregido condiciones peligrosas o ha tomado represalias en su contra por haber expresado inquietudes sobre seguridad, no tiene por qué afrontar esta situación en solitario. Las infracciones de las normas de seguridad en el trabajo pueden acarrear graves consecuencias, y los empleados tienen derecho a conocer sus derechos. Comuníquese hoy mismo con James Hawkins APLC para programar una consulta gratuita y confidencial, y descubra cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos laborales.
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Si ellas son geniales 
Gente agradable; encontraron cosas más allá del despido improcedente.